大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于吉利新能源商用车 招聘的问题，于是就整理了3个相关介绍吉利新能源商用车 招聘的解答，让我们一起看看吧。
吉利招聘流程？
一、内部推荐流程
（1） 前往各厂部HRBP、人事员处领取《内部推荐报名表》（附件一）及《内部推荐承诺书》（附件二）；
（2）填写完毕并签字确认后，将《内部推荐报名表》及《内部推荐承诺书》交由厂部HRBP、人事员；
（3）各厂部HRBP、人事员负责审核推荐表单是否填写完整，并于一个工作日内交由人力***部，咨询电话：0574-63991035。
外部招聘——招聘广告发布——投递——挑选——面试——入职
吉利线上面试的过程：
1. 提交简历：在吉利的招聘网站上选择感兴趣的职位，填写个人信息和简历，并提交申请。
2. 电话或在线沟通：如果您的简历符合要求，吉利的招聘人员会通过电话或在线沟通的方式与您联系，了解您的基本情况和职业背景，并初步了解您的职业意愿和目标。
3. 线上面试：如果电话或在线沟通的结果符合吉利的要求，您将被邀请参加线上面试。面试的方式可能是***面试、电话面试或在线测试等，具体方式根据职位和招聘流程而定。
4. 线下面试：如果您通过了线上面试，吉利的招聘人员会邀请您到公司进行线下面试，包括笔试、面试和技能测试等环节。如果您通过了线下面试，将会收到面试通知和录用通知。
需要注意的是，吉利的招聘流程可能因职位和招聘流程而异，具体流程可能会有所不同。在参加吉利的线上面试前，建议您了解公司的招聘流程和要求，并做好充分准备。
吉利集团怎么不把本科生招到流水线去？
1. 吉利集团没有把本科生招到流水线去。
2. 这是因为吉利集团需要不同层次的人才来满足公司的发展需求。
本科生在大学期间接受了系统的专业培训，但相对于研究生和博士生而言，他们的专业知识和技能可能相对较为基础和有限。
而吉利集团作为一家大型汽车制造企业，需要高水平的专业人才来进行研发、设计、管理等工作，因此更倾向于招聘研究生和博士生。
3. 此外，研究生和博士生在大学期间通常会进行科研项目、实习和实践等实际操作，积累了更多的实践经验和专业能力。
他们在毕业后能够更快地适应工作环境，并且具备更高的创新能力和解决问题的能力，对企业的发展更有帮助。
因此，吉利集团更倾向于招聘研究生和博士生来从事更高级别的工作岗位，而将本科生用于其他适合他们的岗位。
吉利动力总成义乌基地员工待遇？
5000-7000元。
根据义乌吉利动力总成发布的招聘信息：实习期薪资：基本工资2300+绩效工资0-500+生活补贴500+技能补贴0-200=合计3100。月综合工资：5000-7000元。
浙江吉利动力总成有限公司义乌制造基地，是吉利控股集团旗下动力制造公司八大生产制造基地之一。
到此，以上就是对于吉利新能源商用车 招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于吉利新能源商用车 招聘的3点解答对大家有用。
